育嬰假｜不少新手媽媽希望爸爸丈夫可以有更多時間照顧孩子，而新手爸爸都想體貼地照顧太太，但現時香港法例只設立產假和侍產假，並沒有規定育嬰假來讓父母有更多機會陪伴子女。然而，有研究報告提出不少父親育嬰的好處，指出有助兒童發展，甚至有國家提供3年育嬰假。
爸爸請育嬰假有助提孩子認知行為 促進家庭關係和睦
在傳統社會中，人們認為養育孩子是女性的天職，但隨着性別平等概念漸趨普及，不少媽媽都希望丈夫可以分擔育兒責任。早前Facebook創辦人Mark Zuckerberg因女兒出世，而請了兩個月育嬰假，以顯示自己關注在職家庭權益，並指「許多研究顯示，父母同時休假照顧新生兒，對孩子身心發展有益。」
經濟合作暨發展組織（OECD）在2013年發表一份報告「Fathers’ Leave, Fathers’ Involvement and Child Development」提出不少父親育嬰的好處，指父親請育嬰假，能表示會更願意照顧孩子，而令他們未來的認知和行為也會有正面的影響。此外，父親投入照顧孩子的活動，可以對家庭關係帶來正向影響，母親會變得愉快了，而家庭氣氛也有助兒童發展。
世界各地育嬰假大比併 德國最長可以放3年假？
隨着全球各地生育率低迷，多國政府紛紛推出多項鼓勵生育政策，包括不同的資助福利、產假和育嬰假。
1. 美國：僅有12週無薪育嬰假
美國勞動局沒有規定企業要提供「帶薪育嬰假」，只有規定可以提供12週無薪育嬰假(unpaid maternity leave)。然而，美國不同的州份或有不同的法例，例如三藩市設有《帶薪育嬰休假條例》(PPLO)，為留在家裡陪伴孩子的母親和父親提供8星期的全薪休假津貼，包括領養孩子，而加州也有「帶薪家庭假」(PFL)，為那些父母提供60%至70%工資津貼。
2. 新加坡：父親有薪侍產假增至4星期
新加坡孕婦可以享有16星期有薪產假，而父親則由2星期有薪侍產假增至4星期。此外，新加坡亦設立了育嬰假，子女2歲前每年可以額外放最多6日無薪假；子女7歲前每年可享12日有薪假期。
3. 澳洲：2026年或延長至26週
隨着新草案通過，澳洲聯邦將在未來兩年內逐步把有薪育嬰假延長至26周。草案計劃在2024年7月起，澳洲夫婦目前可以獲得的20週帶薪休假將每年逐漸增加兩週，直到2026年7月達到26週。為鼓勵更多的雙親家庭分擔育兒責任，法例以「使用或失去」為原則，讓家長有兩週選擇的時間，可以選擇同時放取4週，或只放取一天，並在假期繼續工作，更有靈活性和容易復工。
4. 荷蘭：夫婦共享26週育嬰假
荷蘭父母在嬰兒出生後，即可共享26週育嬰假，直到孩子滿8歲為止。在孩子出生後，父母要在第一年用完9周假期，並可獲發部分薪金。
5. 芬蘭：新手爸爸育嬰假增至7個月
芬蘭是被視為社會保障體系最先進及全面的國家之一，早前推出將新手爸爸的育嬰假增加至7個月，追平媽媽的育嬰假，鼓勵爸爸們多陪伴孩子，並拉近育兒職責的性別差距。父母雙方可以各自享有7個月，共14個月，懷孕一方可以在嬰兒出生前一個月開始休假，而且可以最多互相轉移69日假，單親家長可以得到2人份的假期。
6. 南韓：爸爸至少要請90日假
南韓政府推出「男性育嬰假」，規定夫妻2人合共有480日育嬰假，而且爸爸至少要請到90日，期望能減輕媽媽生育的負擔。
7. 德國：最長3年育嬰假
在德國，父母分別可以放3年育嬰假，而兩人可以共同享有6年育嬰假，但育兒津貼最多提供14個月，政府會根據父母的收入水平而發放津貼，亦可根據需求來調整金額和領取時間，例如有些人會選擇育兒津貼金額減半，但可領28個月。
缺少育嬰假 香港爸爸侍產假僅有5日
相信作為新手媽媽，大家都希望丈夫可以有更多時間照顧孩子，同時又會擔心對方工作辛勞，但在職媽媽、爸爸養育孩子的過程難免辛苦。根據《僱傭條例》，合資格男性員工可享有5天侍產假期。
男性員工必須在同一個僱主工作已超過40周，以及提供孩子的出生證明，才可在享有嬰兒的預計出生日期前的4星期至實際出生日期當日起計14星期的期間內放取侍産假。法例亦保障員工可以選擇一次過放取5天侍産假，或分開逐日放取，並可獲取侍産假薪酬，每日款額相等於僱員在有關侍産假前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
2024年《財政預算案》出爐前，勞聯建議香港政府設立法定10天全薪育嬰假，以及延長侍產假至7天。相比其他國家地區，香港僅有的5天侍產假相比較少，而且沒有法例規定公司必須提供育嬰假，因此讓不少初為人父的男士無法更體貼地照顧太太和孩子而感到無奈。
如果香港設立法定育嬰假，各位在職媽媽和在職爸爸又會如何安排放取育嬰假呢？
圖片來源：PhotoAC