幼稚園面試形式｜K1面試，孩子良好的心理質素是致勝要素重中之重，不過小孩的情緒和表現容易受環境影響，家長應該如何處理和安撫？資深學前教育工作者祁煥樟分享面試當日照顧孩子情緒的技巧，以及面對4種不同面試形式的應對方法。
幼稚園面試前準備
學校會於面試時觀察家長的教養模式及親子關係，父母一同出席最為理想。面試當日也有許多要注意事項，家長可以參考以下建議：
- 提早在面試前10至15分鐘到達，讓小朋友先適應學校環境，放鬆心情。
- 鼓勵小朋友主動探索，觀察其表現，適當時候作出引導，讓他們有更佳表現。
- 多鼓勵、多讚賞，讓小朋友有足夠的安全感和信心面對不同環境及提問。
- 面試過程不要過份緊張或指責子女，家長的情緒會影響幼兒表現。
- 如孩子當天身體不適或情緒不穩定，不要勉強參與面試，如實將情況告訴學校，看看能否另作安排
- 幼兒要有充足睡眠，吃適量食物，不要空腹或吃太飽，否則會影響情緒、表現。
面試大概分為以下4種形式，不同形式的考核事項和處理方法也有所不同：
幼稚園面試形式1. 家長和小童一同與老師面談
這是對小朋友和家長最有利的面試方式，亦是學校最普遍採用的方式。一般程序是老師逐一取出玩具，指示小朋友做指定動作，考驗他們的能力並詢問問題，同時間老師也會與家長面談。
幼稚園面試形式2. 家長和小童分開，在同一課室各自與老師面談
幼稚園面試形式3. 家長和小童分開到不同課室，各自與老師面談
以上2種形式都是家長與小童孩分開面試，考驗孩子與家長分離時的反應和表現，觀察他們沒有家長在旁陪伴時的真正個人能力。遇上這2種面試模式，家長在分離前，必須向小朋友派「定心丸」：
- 交代即將會短暫分開
- 交代何時以及在哪裡可以見到父母
- 分散注意力，例如可指著桌上的玩具，甚至親自示範如何玩，老師也會配合用玩具吸引小孩注意
- 當見到小朋友願意坐在老師面前玩，就要即時離開，到家長應去的位置，以免他們的注意力重新投入到家長身上，捨不得分離
這1、2分鐘的安撫對小朋友非常重要，如只簡單叫他們留下或說拜拜就離開，未意會到發生甚麼事家長就已離開，會令他們覺得被遺棄，不但影響面試表現，更有機會留下陰影，日後對學校有所抗拒。
幼稚園面試形式4. 幾位小童一同遊戲的小組面試
小組面試的目的是透過觀察小朋友玩遊戲，了解他們的大小肌肉發展、手眼協調、社交能力以及家長對子女行為教育的成果。
- 若孩子比較慢熱，家長要協助孩子盡快投入，孩子投入後便要放手讓他自由玩耍，如果家長參與太多，會給予老師「直升機家長」的壞印象！
- 若孩子較活潑好動，家長要留意他們有沒有危險或過激行為，如有便要即時阻止及教導。小朋友一起玩玩具，必然會發生碰撞或出現爭玩具的情況，家長毋須過份緊張，只需即時調停及教導，再讓孩子重新投入玩耍即可。
學校決定取錄哪位小孩時，通常會留意小孩有哪些過人之處，以及是否有特殊需要、情緒問題等等。如果孩子表現正常，能否入讀就視乎家長的行為表現，因為小朋友調皮可以教，但家長不合作就較難磨合，所以家長也應該注意自己的行為舉止是否恰當。
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作者：祁煥樟，註冊幼稚園老師，資深學前教育工作者，有超過15年教學經驗，曾任教國際幼稚園。現為全職媽媽照顧兩歲寶寶，擔任教育機構幼兒成長課程顧問。
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